Liderança no Mundo VUCA, com Verônica Rodrigues

Neste programa, recebemos a coach especialista em comportamento e liderança, Verônica Rodrigues, autora do livro “Líder ágil, Liderança VUCA”.
No encontro, ela falou sobre a velocidade das mudanças e as exigências neste cenário Volátil, Incerto, Complexo e Ambíguo. Confira com os Protagonistas quais são os comportamentos de um líder de sucesso dentro desse novo mundo.

O Mundo VUCA está deixando a vida dos líderes cada vez mais difícil, e a notícia que temos que aceitar é que isso só vai acelerar. 

As organizações, os líderes, os negócios precisam se adaptar. O líder principalmente, se ele não se adaptar as organizações também não se adaptaram. É preciso ter uma liderança que supere os desafios que virão daqui para frente. 

Qualquer pessoa consegue desenvolver essas novas competências?

Sim, qualquer pessoa que mude sua mentalidade, coloque em prática os comportamentos de sucesso e seja ágil, conseguirá desenvolver essas novas competências

Podemos achar que o Mundo VUCA vem trazer stress para o líder, mas essa nova liderança VUCA ou esse novo líder ágil vem para combater o stress do VUCA e preencher uma lacuna dos estilos de liderança já existentes.

 

Quais são os maiores problemas que temos no mundo hoje?

São a volatilidade, complexibilidade, ambiguidade, incerteza, que formam a sigla VUCA.

 

Quais competências e atitudes precisamos ter para combater esses problemas?

Para combater a Volatilidade -> Visão
Influenciar as pessoas,
Acreditar nas pessoas e em si mesmo,
Focar naquilo que é mais importante para ter resultado.

 

Para combater a Incerteza -> Entendimento
Ter curiosidade, criatividade,
Compaixão em ajudar o outro,
Abertura para inovação, ouvir o outro, trabalhar em equipe.

 

Para combater a Complexidade -> Clareza
Simplificar,
Intuir usando a nossa capacidade de imaginar, criar novas soluções,
Pensar sistemicamente, analisando as causas e consequências.

 

Para combater Ambiguidade -> Agilidade
Decidir sair de cima do muro,
Inovar,
Empoderar a nós mesmos e a nossa equipe

 

Para combater a Passividade -> Protagonismo
Ter  iniciativa de trabalhar em comunidade,
Trabalhar com engajamento naquilo que trará resultado para a sua liderança,
Ter Fraternidade/Sororidade que é  capacidade de atuar em grupos que têm interesse em comum. Se colocar a serviço do outro.

 

Quanto mais nós nos colocamos a serviço, mais a solução que oferecemos para o mercado tem valor e somos bem-sucedidos.

 

Liderança é algo que vem nato ou pode ser desenvolvido? 

Dizem as estatísticas que um ou dois por cento das pessoas tem essa liderança nata. Podemos nascer com qualquer competência nata, ou ter facilidade natural para desenvolver certas competências com maior facilidade do que as outras pessoas, mesmo sem ter estudado, já que temos aquilo pré desenvolvido. 

Mas a maioria das pessoas tem que desenvolver isso, estudando, adquirindo conhecimento ou tendo a oportunidade de despertar, colocando em prática voluntariamente essas competências.

Então você pode sim desenvolver a liderança! 

Não conseguimos desenvolver todas as competências da liderança, Mas você pode desenvolver as prioritárias, que terão o melhor potencial de trazer resultado para aquele momento da sua liderança.

 

Se você quer desenvolver as competências dessa Liderança Ágil, acesse o site www.liderancavuca.com.br e clique em “Quero Receber Agora!” e nós enviaremos para você por e-mail este sumário de competências do novo estilo de Liderança para ter sucesso neste Mundo VUCA.

 

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Confira o programa anterior: Bora Vender, com Alfredo Soares

*O encontro inteiro é exclusivo para os Protagonistas. Faça parte você também desse grupo seleto de empreendedores que estão alavancando seus negócios com foco, meta e muito trabalho.

Como funciona?

Todas as terças-feiras, há o encontro ao vivo com os Protagonistas que fazem parte do Programa de Aceleração.

Parte desse conteúdo será compartilhado todas as quintas-feiras GRATUITAMENTE para todos que se interessem pelo tema nos seguintes meios:

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