Quais são os comportamentos do empreendedor de sucesso?

Quais são os comportamentos do empreendedor de sucesso?

Antes mesmo de responder à pergunta do título desse texto, gostaíamos de fazer outro questionamento: Qual papel você quer assumir?

Existem muitas pessoas que não assumem seu papel, encontrando desculpas para não atingir seus resultados. Dentre os culpados são apontados: o governo, o concorrente ou ocliente que não as entende. Há também aqueles acomodados que dizem “Eu sempre fiz assim, o mundo está mudando, e o que deu certo antes não dá mais certo hoje”. E por último, uma desculpa muito usada também: “Não tenho tempo”, mas não é uma falta de tempo é uma falta de prioridade. Vemos muitos empreendedores que deram muito certo, mas porque se dedicaram, souberam administrar o seu tempo e priorizar aquilo que era necessário.

O protagonista de sucesso apesar de todas essas interferências externas, consegue olhar para o comportamento dele e identificar como irá adaptar o modelo de seu negócio e conseguir atingir seu resultado. Paola Tucunduva e Marcelo Pimenta compartilham quais são os comportamentos de um empreendeor de sucesso. Confira!

Comportamentos do empreendedor de sucesso:

1. É visionário:

Tem um pensamento sistêmico e um propósito, quer deixar um legado.

2. É um transformador:

Um agente de mudança, faz o que é preciso para transformar a si próprio, o seu mercado e o seu produto. O cliente está mudando e é importante que você também mude para continuar atendendo e satisfazendo o seu cliente.

3. É proativo:

Faz acontecer, toma a liderança, parte na frente e minimiza os riscos para poder atingir o que ele quer.

4. É focado:

Sabe onde quer chegar, tem metas e planos a cumprir.

5. É criativo:

Usa a intuição e a imaginação e não apenas a razão. É importante enxergar as coisas de uma maneira diferente, e a imaginação pode ajudar muito.

6. É colaborativo:

Sabe que precisa de outras pessoas para estar ajudando, pensa em grupo e aceita a colaboração de seus clientes.

7. É empático:

Se coloca no lugar do outro.

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8. É experimentador:

Tem controle dos riscos, sabe como experimentar novas coisas sem gastar muito.

9. É faminto por aprendizado:

Está sempre buscando novos conhecimentos e procurando colocar em prática.

10. É transparente:

Utiliza gestão a vista, analisa dados e fatos, conversa com seus funcionários sobre os resultados da empresa.

11. É ambicioso:

Sonha grande mas sabe que tem que começar pequeno, sem perder a noção da realidade.

 

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